关于合同到期不签的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续签机会，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人选择。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且违反法律规定：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，并且违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者等），那么用人单位除了需要支付上述经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，还可能涉及额外的补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形的，如果续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，并且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，合同到期不签的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期不续签的情况时，都应该了解相关的法律规定和赔偿标准，以便维护自己的合法权益。