针对您提出的“合同到期不给签合同如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的补偿原则

合同到期后，若用人单位与劳动者不续签合同，其补偿情况根据不续签的主体和原因有所不同。

用人单位不续签

1. 经济补偿：

   • 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法不续签的双倍赔偿：

   • 若用人单位违反规定不续签劳动合同（如无故终止、降低劳动条件等），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者不续签

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、特殊情况下的补偿

工地未签订合同

• 若未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司忘记续签

• 自合同期满次日起，若劳动者继续在该公司工作，公司应支付双倍工资。
• 若公司超过一年未与劳动者续签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 若因未续签合同给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

公司倒闭

• 公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式与上述经济补偿相同。

三、维权建议

• 收集证据：劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
• 协商沟通：在合同到期前，劳动者可与用人单位进行沟通，了解续签意向，并协商补偿事宜。
• 法律途径：若用人单位拒绝续签或未按规定支付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，合同到期不给签合同的补偿问题需根据具体情况判断，劳动者应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。