针对您提出的“逾期不签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的法律责任。以下是我为您整理的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
适用情形：
- 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
起算与截止时间：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位应开始支付您二倍的工资。
- 截止时间通常为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日。若用人单位在2024年6月1日补签了劳动合同，则需支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。
计算方式：
- 月工资标准按照您当月应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、常规性奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 若您的月工资无法确定，则按当地社会平均工资计算。
- 支付期限最长不超过11个月。
法律时效与证据收集：
- 您主张双倍工资赔偿的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 为了维护自己的权益，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、视为订立无固定期限劳动合同的法律后果
适用情形：
- 当用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律后果与赔偿金：
- 此时，虽然不再支付二倍工资，但用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需向您支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
- 若您遇到用人单位迟迟不签劳动合同的情况，您有权向用人单位主张相应的赔偿责任。
- 若用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时及时采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。