核心结论：超期未签合同，用人单位通常需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但具体赔偿情况需结合未签合同的时间长度、劳动者是否拒绝签订等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 未签劳动合同但存在事实劳动关系，且未超过一年
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者入职6个月未签合同，用人单位需支付5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额（即额外支付5个月工资）。
   关键点：双倍工资的起算时间为用工满1个月的次日，最长不超过11个月（即用工满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资停止计算）。

2. 未签劳动合同且超过一年
   若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付11个月的双倍工资差额（即从用工满1个月的次日至满1年的前一日）。此后，双方虽未补签书面合同，但劳动关系转为无固定期限，用人单位无需继续支付双倍工资。

3. 劳动者拒绝签订劳动合同
   若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝（如保留通知记录、劳动者签字确认的拒绝声明等），根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。
   例外：若用人单位未履行通知义务，或未在用工之日起一个月内终止劳动关系，仍需承担双倍工资赔偿责任。

4. 特殊情形：非全日制用工或退休返聘
   非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）无需签订书面劳动合同；退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，亦不适用《劳动合同法》的双倍工资规则。

行动建议：

• 若您是劳动者，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向用人单位主张双倍工资差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是用人单位，需立即补签书面合同（注明补签日期），并检查是否存在劳动者拒绝签订的情形，必要时留存证据以规避风险。
  

如有具体细节需进一步分析（如未签合同的具体时间、双方沟通记录等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。