针对您提出的“未签合同3个月怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您提出问题的直接法律依据。
二、赔偿计算方式
时间范围：从您入职的第二个月开始计算，直至用人单位与您签订书面劳动合同的前一日为止。在您的案例中，即入职后的第二个月和第三个月。
计算标准：双倍工资的计算基数一般是您对应月份的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工资发放不规范或存在争议，可能需要参照同岗位同工种的平均工资等合理确定。
具体金额：假设您的月工资为固定数额（例如5000元），那么从第二个月起，用人单位应每月支付您10000元（即原工资5000元+额外5000元作为赔偿）。因此，在3个月未签合同的情况下，您总共可获得2个月的双倍工资赔偿，即10000元×2=20000元（除去正常发放的工资）。
三、维权步骤
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求其依法支付双倍工资。
收集证据：在协商过程中或协商不成时，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在3个月未与您签订书面劳动合同的情况下，应向您支付2个月的双倍工资作为赔偿。您可以按照上述维权步骤来维护自己的合法权益。