针对您提出的“三个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
二、赔偿标准与计算
赔偿标准：
- 对于您工作三个月未签劳动合同的情况，用人单位需向您支付从第二个月至第三个月的工资作为双倍工资的赔偿。
计算方式：
- 假设您的月工资为X元，那么用人单位需额外支付2X元作为赔偿（即第二个月和第三个月的工资总和）。加上您原本应得的三个月工资，您总计可获得5X元（但需注意，这里的5X元是为了说明赔偿构成，实际赔偿仅指额外的2X元双倍工资差额，加上您已领取的三个月工资，您实际收入并未减少，只是获得了法律规定的额外赔偿）。更准确地说，您应获得的赔偿是两个月（第二个月和第三个月）的双倍工资差额，即2X元。
三、赔偿计算时间
- 用人单位支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，直至满三个月的前一日。例如，若您1月1日入职，则从2月1日起至3月31日止，这段时间用人单位需支付双倍工资。
四、主张赔偿的方式
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
证据收集：
- 在协商过程中或之前，您应收集相关证据，如工作记录、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系存在及工资待遇情况。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
劳动仲裁：
- 如劳动行政部门处理结果不满意，您可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、操作建议
- 面对用人单位不签劳动合同的情况，您应及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，确保所有行动都符合法律法规的要求。
- 如有必要，寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，需承担法律责任并支付双倍工资作为赔偿。您应了解自己的权益，并采取适当措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。