针对您提出的“未签订合同超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一年仍未签订书面劳动合同，用人单位将需要承担一系列法律责任，这些责任主要包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同，以及在违法解除劳动关系时支付高额赔偿金。

一、支付双倍工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年还未签订无固定期限劳动合同，从满一年的当天起，也需每月支付二倍工资。

2. 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。例如，若劳动者2022年1月1日入职且一直未签合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位需支付双倍工资。此双倍工资为正常工资外再额外支付一倍。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了更为稳定的劳动关系。

2. 权益保障：在此情况下，劳动者享有更稳定的劳动关系。若用人单位要解除劳动关系，必须符合法律规定并履行相应程序，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。

三、违法解除劳动关系的赔偿金

1. 法律依据：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除与视为已订立无固定期限劳动合同劳动者的关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作3年、月工资5000元，则正常经济补偿为15000元，违法解除则赔偿金为30000元。

四、其他注意事项

1. 时效限制：主张双倍工资等赔偿通常受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自己的权益。

2. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键。

3. 维权途径：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
• 用人单位也应加强法律意识，确保合规用工，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。