针对您提出的“合同未签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及未签订合同的具体情况。下面我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细解答。

一、劳动合同未签的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的劳动报酬。

1. 一个月内未签：

   • 若劳动者恶意拒不签署，雇主需支付实际工资并终止关系，且不必给予经济补偿。
   • 若雇主未及时签署，可以追补签署，但无需支付双倍薪酬。

2. 超过一个月但不足一年未签：

   • 雇主需向劳动者每月支付双倍的工资，直至补签劳动合同。
   • 若劳动者有意拒不签约，雇主在支付双倍薪资的同时，可以书面形式告知劳动关系终止，并给予追加的经济补偿金。

3. 满一年未签：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同，雇主需立即补签书面劳动合同。
   • 若雇主拒绝签署，自满一年之日起，需继续向劳动者每月支付双倍的工资。

维权方式：

• 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
• 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

二、普通民事合同未签的赔偿情况

对于普通民事合同，如果一方未签订合同但实际履行了主要义务，且对方接受的，那么合同视为成立。若因对方未签合同给己方造成损失，己方可以收集相关证据，证明损失的存在及与对方未签合同行为的因果关系，向法院起诉要求对方承担缔约过失责任，赔偿己方因此遭受的信赖利益损失。

维权方式：

• 收集证据，包括但不限于交易记录、沟通记录、损失证明等。
• 向法院提起诉讼，要求对方承担缔约过失责任。

三、特殊情形下的免责

在某些特定情形下，未签合同用人单位可不支付双倍工资，如：

• 劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务。
• 劳动者在用人单位工作不满一个月，双方有一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。
• 因不可抗力、意外情况等客观原因导致未能及时签订合同，且在客观情况消除后及时补签。

总结与建议

合同未签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同，用人单位未签需支付双倍工资；对于普通民事合同，因未签导致损失可要求对方承担缔约过失责任。在维权过程中，建议收集充分证据，通过合法途径维护自身权益。如遇复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。