未续签合同的赔偿问题需根据具体情况分析，若因用人单位原因未续签，通常需支付经济补偿；若因劳动者个人原因未续签，且用人单位已尽通知义务，则无需支付经济补偿。以下是详细分析：

一. 用人单位原因未续签

1. 赔偿情形与标准：

   • 若劳动合同到期后，用人单位未续签（包括明确表示或以实际行动表明），除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订的情形外，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若形成事实劳动关系，即劳动者仍在工作但未续签合同，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位需支付二倍工资，最长不超过11个月。
   • 特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，计算方式为每工作一年支付两个月工资。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括支付二倍工资和经济补偿等。

二. 劳动者原因未续签

• 若因劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，且用人单位已充分证明（如书面通知续签而被拒绝），则用人单位无需支付经济补偿。

三. 特殊情况

• 在某些地区，对于公司不续签劳动合同是否需提前通知劳动者有不同规定。若当地法律明确要求用人单位提前通知，而公司未按规定提前通知，劳动者有权主张相应赔偿。

我建议，在处理未续签合同赔偿问题时，双方应首先尝试协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，双方都应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。