针对您提出的“续签没签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同续签时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作的情况
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，但单位未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起至补订合同前一日，单位需要向劳动者支付双倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需支付之前未签合同期间的双倍工资。
二、劳动合同期满后单位选择终止劳动合同的情况
单位需支付经济补偿：
- 如果劳动合同期满，单位不愿续签或者降低条件续签而劳动者不同意，单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位无需支付经济补偿：
- 如果单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，或者劳动者存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度），则单位无需支付经济补偿。
特殊情形的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而单位不续签，这属于违法终止劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿计算中的月工资标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费（除非另有约定）。
四、主张赔偿的方式
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：您还可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、劳动者权益保护建议
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要保留工作证明、工资条、考勤记录等相关证据。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，这样您就能更合理地维护自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果您遇到复杂的问题，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。
综上所述，当用人单位未续签劳动合同时，您的赔偿情况需要根据具体情形来分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。