针对您提出的“续签合同未及时签订怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同以及普通民商事合同两种情况，下面我将为您详细解析。
一、劳动合同到期未续签的赔偿
用人单位不续签的情况：
- 形成事实劳动关系与双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍在工作，双方即形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资。若超过一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同；若此时仍不签订，用人单位需继续每月支付二倍工资。
- 经济补偿金：若用人单位决定不再续订劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者不续签的情况：
- 一般情况：若因劳动者个人原因不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 例外情况：若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
建议与注意事项：
- 双方应及时沟通协商续签事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 若发生争议，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、普通民商事合同到期未续签的赔偿
违约责任的承担：
- 合同约定：在普通民商事合同中，若双方明确约定了一方不按时续签的违约责任（如违约金数额或计算方法），则违约方需按约定承担违约责任。
- 无约定时的赔偿：若无相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。
合同的继续有效：
- 在某些情况下，如一方持续履行主要义务且对方接受，原合同可能继续有效。但这并不免除未及时续签方可能承担的违约责任。
建议与注意事项：
- 合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确双方意愿，避免产生纠纷。
- 审查合同条款时，应确保违约责任清晰明了，以便在发生争议时能够依法维权。
- 若发生争议，建议寻求专业法律意见，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，无论是劳动合同还是普通民商事合同，合同到期未及时续签都可能涉及赔偿问题。双方应注重合同续签的及时性，并在发生争议时依法维权，以维护自身的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。