针对您提出的“劳动合同未及时续签如何赔偿”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、用人单位未及时续签劳动合同的情况
一般规定与赔偿责任
- 当劳动合同到期后，若用人单位决定不与劳动者续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。
特殊规定与双倍工资赔偿
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但超过一个月未续订书面劳动合同，用人单位需依据《劳动合同法》第八十二条，向劳动者支付每月两倍的工资，直至补订书面劳动合同。
- 举例来说，若小王合同到期后继续在公司工作，但公司未续签合同，持续了3个月，小王月薪6000元，那么公司除正常支付工资外，还需额外支付18000元（6000元×3个月）作为双倍工资赔偿。
操作建议
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理台账，记录员工劳动合同的签订、到期、续签等信息，并设置提醒机制，如提前一个月通知人力资源部门处理续签事宜。
- 一旦发现未及时续签，应立即与劳动者协商补签，并明确双方权利义务，以避免后续纠纷。
二、劳动者未及时续签劳动合同的情况
一般情形与用人单位责任
- 若劳动者不愿意续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低薪资、恶化工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位仍需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
劳动者权益维护
- 劳动者发现未及时续签后，应主动与用人单位沟通，了解原因并要求尽快续签。建议以书面形式（如邮件）提出续签要求，并保留相关证据。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。在维权过程中，应留存好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。
三、总结与建议
- 劳动合同续签问题涉及的法律责任明确，关键在于区分是用人单位还是劳动者不愿续签，以及是否存在降低劳动合同条件的情形。
- 用人单位应确保及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，应加强对人力资源管理人员的培训，提高法律意识和管理水平。
- 劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。在遇到具体问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。