当公司决定不续签合同时，您作为劳动者有权根据具体情况要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，分为劳动合同和商业合同两种情况进行分析：
一、劳动合同不续签的赔偿
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 举例：若您的劳动合同到期，公司提出降低工资或改变其他重要条款续签，而您拒绝，则公司应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若您在公司工作了3年4个月，合同到期后公司不续签，且您前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 4个月×(5000元/12个月)×0.5（不满六个月按半个月计算）= 17500元（实际计算中，4个月的经济补偿通常按比例折算为半个月工资，此处为简化说明）。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 若公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 若您自己不愿续签劳动合同；
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您仍不同意续订；
- 您不符合续签劳动合同的条件（如能力不足、严重违反公司规章制度等）。
二、商业合同不续签的赔偿
合同有约定的情况：
- 若商业合同中明确约定了不续签时的违约责任，包括违约金、赔偿损失等，则应按照合同约定执行。
- 举例：若您与某公司签订的货物供应合同中约定，若合同到期不续签，需支付合同总金额10%的违约金，则若对方不续签，您应依约要求对方支付违约金。
合同无约定的情况：
- 若商业合同未对不续签赔偿作出约定，则受损方可以要求对方赔偿因不续签造成的实际损失，但需提供充分证据支持。
- 实际损失可能包括额外采购成本、利润损失、因合同中断导致的其他直接经济损失等。
三、主张赔偿的方式
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，且涉及劳动合同问题，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，要求公司支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、劳动者权益保护建议
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理维护自身权益。
- 及时寻求法律帮助：若遇到复杂问题或公司拒绝赔偿，应及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。
综上所述，当公司不续签合同时，您应根据合同类型和具体情况来要求相应的赔偿。了解相关法律法规和赔偿标准，对于维护自身合法权益至关重要。