针对您提出的“公司没续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，如果公司主动提出不续签，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。
经济补偿的计算标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
特殊情况下的支付标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
如果劳动者不同意续签劳动合同，并且公司维持或者提高了劳动合同的约定条件，那么公司无需支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同的约定条件导致不续签，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以根据具体情况要求赔偿金。
维权途径：
如果公司未续签劳动合同，且您仍在该公司工作，那么自原合同期满次日起一个月内，公司应续签劳动合同。否则，从次月起，公司需要向您支付双倍工资。您可以与公司协商要求续签及支付双倍工资；如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
如果您已经离职，且是因为公司不续签劳动合同导致的，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。您可以先与公司沟通补偿事宜；如果公司拒绝支付，您同样可以通过投诉或仲裁来解决。
注意事项：
在处理此类问题时，您需要收集并保留好能证明劳动关系及工作时长的证据，以备维权之需。
如果您对公司未续签劳动合同的补偿问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。