关于“劳动合同没有续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同未续签的赔偿情况

劳动合同未续签的赔偿主要分为两种情况：

1. 用人单位主动不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

二、赔偿金额的计算

• 赔偿金额的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
• 例如，如果员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位不续签，则应支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。

三、注意事项

• 证据收集：在涉及赔偿争议时，劳动者应收集好劳动关系和工作时长等证据，以便通过劳动仲裁等方式维权。
• 合同条款：在签订劳动合同时，应明确合同条款，包括工作内容、地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，以避免后续争议。
• 法律咨询：如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

四、相关法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
• 如果用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同未续签的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。