针对您提出的“合同到期未通知续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、合同到期未通知续签的赔偿情况
合同到期未通知续签的赔偿问题，需要根据不同的情况进行区分：
用人单位原因未续签且劳动者继续工作：
- 若用人单位因自身原因未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续在单位工作，从合同到期次日起，用人单位应支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。
单位到期不续签并终止劳动关系：
- 若用人单位在合同到期后决定不续签，并终止与劳动者的劳动关系，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，若劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
- 但若用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
二、赔偿的具体操作和建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存续、工资数额以及合同到期未续签等相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
与用人单位协商：
- 在确定赔偿事宜前，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
三、注意事项
- 赔偿的具体金额和方式需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
- 劳动者在维护自身权益时，应遵守相关法律法规，避免采取过激或不合法的行为。
综上所述，合同到期未通知续签的赔偿问题需根据具体情况进行区分和处理。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，在必要时采取合适的措施来维护自身权益。