关于“不签二次合同怎么赔偿”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位拒绝续签二次合同
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 补偿基数：按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 工资标准：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     例外：若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 若劳动者拒绝续签二次合同

   • 一般情况：劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 特殊情形：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 若未签二次合同但继续用工
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。

   • 若未签合同满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同，但无需继续支付双倍工资。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合具体工龄、工资标准及拒绝续签的原因综合计算；
  
• 实践中需保留工资条、续签通知等证据以维护权益；
  
• 若涉及违法解除（如以不续签为由变相辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
  

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