二次合同到期，用人单位不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 赔偿标准

1. 依据法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，且其月平均工资为5000元，那么用人单位应当支付其3个月工资，即15000元作为经济补偿。

二. 特殊情况

1. 高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 续订条件：值得注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

综上所述，二次合同到期不续签的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算。我建议您在计算赔偿金额时，务必核对自己的工作年限和月平均工资，以确保赔偿金额的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。