关于您提出的“第二次合同期满不续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同第二次期满，且用人单位决定不续签时，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限来进行的。具体来说：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 每满一年工作，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间满了六个月但不足一年，也按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、或连续订立两次固定期限劳动合同且无违反规定等），而用人单位却拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即工作一年支付两个月工资。

3. 其他注意事项：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者在主张补偿时，应准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以确保自身权益能得到充分保障。

4. 不同类型合同的差异：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同等），其违约责任和补偿方式需依据具体的合同约定以及相关的民事法律规定来确定。

综上所述，第二次合同期满不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位拒绝续签且劳动者满足相关条件，那么用人单位可能需要支付较高的赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益，并与用人单位进行友好协商；如果协商无果，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。