针对您提出的“合同没到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析合同类型、违约情形以及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要检查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么赔偿问题应按照合同条款来执行，以保护守约方的权益并明确违约方的责任。
协商解决：
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商来解决争议。您可以提出自己的理由和条件，与对方达成解除合同的协议，并明确各自的权利和义务。
证据保留：
- 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在后续可能的纠纷中将起到关键作用。
二、劳动合同违约赔偿
如果您所指的合同是劳动合同，那么赔偿问题将受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。
三、普通商业合同违约赔偿
如果您所指的合同是普通商业合同，那么赔偿问题将受到《中华人民共和国民法典》的规范：
有约定违约金：
- 如果合同中明确约定了违约金，违约方应按约定支付。如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以要求增加；如果过分高于实际损失，违约方可以请求适当减少。
没有约定违约金：
- 如果合同中没有约定违约金，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。但赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到的可能损失。
四、其他注意事项
- 不可抗力等法定免责事由：如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，一般互不承担赔偿责任。但如果是迟延履行后发生不可抗力，迟延履行方仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
- 赔偿上限：在劳动合同中，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
五、结论与建议
合同未到期的违约赔偿问题需要根据具体情况来分析。首先，您应检查合同中是否有相关规定，并遵循合同约定。其次，如果合同无相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商来解决争议。在无法协商一致时，您应依据相关法律法规来维护自己的权益。同时，无论您是用人单位、劳动者还是商业合同中的任何一方，都应尽量遵守合同约定，避免不必要的法律纠纷。在解除合同过程中，务必保留好相关证据，以便在纠纷中有效维权。