核心前提：用户与用人单位签订了固定期限劳动合同，合同未到期，用户已工作16个月，现可能涉及劳动合同解除或终止的赔偿问题。
结论前置：
- 若为用人单位违法解除劳动合同：用户有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，用户可获得相当于3个月工资的赔偿金（1.5年×2倍×月工资）。
- 若为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：用人单位应向用户支付经济补偿，标准为1.5个月工资（1.5年×月工资）。
- 若为用户主动辞职且无用人单位过错：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，用户以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同样为1.5个月工资。
- 若劳动合同因期满而终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向用户支付经济补偿，标准为1.5个月工资。但需注意，若用户要求续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，可能涉及违法终止，需支付赔偿金，即3个月工资。
详细分析：
- 赔偿金与经济补偿的区别：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求的惩罚性赔偿，标准为经济补偿的二倍。经济补偿则是用人单位合法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。
- 工作年限的计算：工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用户已工作16个月，故按1.5年计算。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：
- 用户应首先确认劳动合同解除或终止的原因，以及用人单位是否存在违法行为。
- 根据不同情况，用户可要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若与用人单位协商无果，用户可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
如有具体细节或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。