针对您提出的“没有合同，干了6个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任及金额计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担赔偿责任。具体来说，从您用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止，用人单位需要按月向您支付两倍的工资作为赔偿。这个赔偿最多会持续11个月。
以您的情况为例，如果您已经工作了6个月且未签订劳动合同，那么第一个月用人单位会正常发放工资，但后续的5个月，用人单位需要支付您双倍的工资差额。假设您的月薪是5000元，那么除了正常发放的6个月工资30000元外，用人单位还需要额外支付您5个月的双倍工资差额，即25000元（5000元/月 × 5个月）。
二、主张赔偿的方式
如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，您可以通过以下途径来主张您的赔偿：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其按照法律规定支付您双倍的工资。
申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书以及能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起开始计算。
提起诉讼：如果您对仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在主张赔偿的过程中，您需要注意以下几点：
证据收集：保留好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的所有证据，这是您主张赔偿的关键。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
及时行权：注意仲裁的时效期间，避免因为超过时效而无法获得法律的保护。同时，如果您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的法律援助和维权指导。
了解用人单位责任：用人单位有义务与员工签订劳动合同，如果违反规定，不仅需要支付双倍的工资作为赔偿，还可能面临其他的法律责任。因此，您也有权要求用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为。
综上所述，如果您在没有签订劳动合同的情况下工作了6个月，您有权要求用人单位支付您双倍的工资差额作为赔偿。在主张赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并及时行权以维护自己的合法权益。