针对您提出的“公司没签合同干了几个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了几个月而公司未与您签订劳动合同，从第二个月开始，公司需要向您支付双倍的工资作为赔偿。

具体来说，如果您工作了三个月而公司未签合同，那么第一个月是法律允许的宽限期，不需要支付双倍工资。但从第二个月和第三个月开始，公司需要向您支付这两个月的双倍工资作为赔偿。

为了获取这份赔偿，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保在规定的时效内提出，一般时效为一年。

总的来说，如果公司在您工作了几个月后仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。请务必收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助！