若劳动合同未到期，但用人单位想提前解除合同且劳动者无过错，用人单位一般需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若工作年限满三年，则通常需支付三个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 工作年限满三年的情况：
- 若劳动者在用人单位工作满三年，且用人单位合法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），则用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工作年限满三年的情况：
- 若用人单位违法解除与工作满三年的劳动者的劳动合同，则需支付六个月工资作为赔偿金（即三个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况
- 劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿，具体标准与合法解除劳动合同相同。
- 劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，具体标准与合法解除劳动合同相同。但本题中劳动合同未到期，故不适用此情形。
建议：在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在权益受到侵害时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。