针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

在劳动合同未到期的情况下，单位解除合同的赔偿问题需根据解除原因来具体分析。赔偿方式可能涉及无需赔偿、支付经济补偿或支付双倍赔偿金等不同情况。

二、具体赔偿情形分析

1. 劳动者有过错，单位无需赔偿

   • 若劳动者存在以下过错，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反单位规章制度的；
     • 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；
     • 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者无过错，单位需支付经济补偿

   • 在以下情形下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员；
     • 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行的情形。

   • 经济补偿计算标准：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金

   • 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商解除合同的特别说明

• 双方协商一致解除合同时，赔偿通常按协商内容确定。但需注意，在劳动合同中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算标准、赔偿金的支付条件等。
• 保存相关证据：主张赔偿权益时，应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于法律条款复杂且具体情境各异，建议劳动者在面临此类问题时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况细致分析。希望以上解答能为您提供清晰、详细且具有操作性的法律指导。