针对您提出的“签了10年合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同解除的基本情况
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除可能由劳动者或用人单位提出，且原因各异。不同的解除原因和提出方，会导致不同的赔偿结果。
二、劳动者提出解除劳动合同的情况
正常离职：
- 如果劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，这种情况下通常是无经济补偿的。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
三、用人单位提出解除劳动合同的情况
违法解除：
- 如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），那么用人单位应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
四、特殊情况：未签书面合同但工作超过十年
- 如果劳动者在用人单位工作超过十年但未签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这通常被视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言，了解自己的权益和劳动合同的相关规定至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到劳动合同解除或赔偿的问题，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助或咨询专业律师。
综上所述，签了10年合同后的赔偿情况取决于劳动合同的解除原因、提出方以及是否存在过错等因素。希望以上解答能对您有所帮助。