针对您提出的“一年一签的合同，签了10年，劳动解除应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在法定可以解除或终止劳动合同的情形时，双方应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿情况分析
未签订无固定期限劳动合同的赔偿：
- 如果在您工作的第十年，单位没有与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订了一年期的固定期限劳动合同，或者未签订劳动合同但您仍在工作，这违反了法律规定。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止（或您离职之日）的二倍工资差额作为赔偿。但需注意，由于实践中对于“二倍工资差额”的追溯期限可能有限制（如部分地区规定为一年），具体可主张的月份数需结合当地司法实践确定。
合同到期不续签或违法解除的赔偿：
- 如果单位在第十年的合同到期后决定不再续签，或者违法解除劳动合同，那么单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了十年的情况下，单位应支付十个月工资的经济补偿金。
- 若单位违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付双倍赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资。
其他违法行为的赔偿：
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫解除劳动合同，单位同样需要支付经济补偿金，并可能需要承担其他法律责任，如补缴社会保险费等。
三、月工资计算标准
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，明确双方的权益和义务，看是否能够达成一致意见。协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并听取单位的意见。
收集证据：
- 保留好与单位的劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等证据材料。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您的情况，赔偿问题需根据解除原因、劳动合同条款及法律法规综合判断。我建议您先与单位进行协商，并收集好相关证据。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。