若签了入职合同，10年后被公司解雇，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
公司违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：按您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。因此，若您工作10年，公司应支付20个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且需注意，若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司合法解除劳动合同
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除劳动合同，或因公司经营状况变化等法定情形（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）而解除，且公司已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作10年，公司应支付10个月的工资作为经济补偿。同样，这里的“月工资”也指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且存在上述三倍工资及年限限制的情况。
总结与建议：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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