针对您工作了十年，合同还有五年到期却被解聘的情况，赔偿问题主要取决于解聘的性质和原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解聘情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。通常情况下，用人单位会按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作了十年的情况，应支付十个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，即十个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，也可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿金，即十个月工资。
二、违法解聘情况下的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了十年的情况，应支付二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的考虑
月工资标准：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
继续履行劳动合同的权利：
- 如果用人单位是违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其他补偿：
- 除了经济补偿或赔偿金外，如果您在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），不过实际操作中通常是按200%的差额部分支付。
综上所述，针对您工作了十年却被解聘的情况，赔偿金额和方式主要取决于解聘的性质和原因。如果是合法解聘，您通常可以获得十个月工资的经济补偿金；如果是违法解聘，您则可以获得二十个月工资的赔偿金。同时，您还可以考虑是否要求继续履行劳动合同以及是否主张未休年假的工资报酬等其他补偿。