当工作五年的员工被解聘时，赔偿的具体金额和方式主要取决于解聘的合法性以及具体情况。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：
一、合法解聘情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式可以由双方自行约定。
- 通常情况下，用人单位会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作五年的员工，即支付五个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，并且依法履行了相关程序，也可以解除劳动合同。
- 经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、违法解聘情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作五年的员工，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资（5个月×2）。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，而不是提前三十日书面通知劳动者解除合同，这部分费用也应计入赔偿总额中。
未休年假工资：
- 如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），实际操作中通常是按200%的差额部分支付。
劳动者应对策略
- 面对被解聘的情况，劳动者首先应明确解聘的具体原因，判断其合法性。
- 如认为用人单位的解聘行为违法，可尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工作五年被解聘的赔偿情况需根据具体的解聘原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。