不满五年退休的人员被解聘，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。例如，若员工工作4年3个月，赔偿金为4.5个月工资×2=9个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除赔偿）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等情形，此时支付经济补偿金即可。例如，员工因不能胜任工作被解聘，工作4年3个月，补偿金为4.5个月工资。
   注意：若员工存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、女职工三期等），用人单位不得依据第40条、第41条解除合同，否则仍属违法。

3. 若劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。但若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿。
   特殊情形：若员工已满足退休条件（如达到法定退休年龄），劳动合同终止，用人单位无需支付补偿（《劳动合同法实施条例》第21条）。

4. 若员工存在过错
   如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付补偿或赔偿。
   提示：用人单位需举证证明员工过错，否则可能被认定为违法解除。

建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张赔偿或补偿；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。