到达退休年龄后公司解聘，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需分情况具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），此时公司终止劳动合同属于法定情形，无需支付经济补偿金。这是法律明确规定的例外情形，与普通解雇的补偿规则不同。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若您虽已达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时公司终止劳动合同的合法性需分情况讨论：

   • 公司未为您缴纳社保导致无法领取养老金：您可主张公司赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认责任），同时可能要求支付经济补偿金（需结合地方司法实践，部分地区支持按工作年限补偿）。
     
   • 因您个人原因未缴纳社保：公司终止合同可能仍无需补偿，但需以“达到退休年龄”为合法理由，而非其他解雇事由（如能力不足、违纪等）。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如广东）明确规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，公司终止合同需支付经济补偿金（按工作年限×月工资标准）。

3. 公司以“退休”为由变相解雇（未达退休年龄或程序违法）
   若您实际未达到法定退休年龄（如公司误算年龄），或公司未履行提前通知义务（如未出具终止合同证明），可能构成违法解雇。此时您可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。

建议行动步骤：

1. 确认您的出生年月、社保缴费记录及养老金领取情况；
   
2. 检查公司终止合同的书面通知或协议，明确终止理由；
   
3. 若对补偿有争议，可携带劳动合同、工资记录、社保凭证等材料，进一步向我咨询具体维权方案。
   

（注：法定退休年龄一般为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，具体以档案记载或身份证信息为准。）