到达法定退休年龄后公司解除劳动关系，一般无需支付经济补偿，但需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是法律明确规定的终止情形，属于合法解除。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需补偿需分情况：

   • 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝：劳动合同终止，无需补偿；
     
   • 用人单位降低条件续订或拒绝续订：可能被认定为违法终止，需支付经济赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 因用人单位未缴社保导致无法享受待遇：劳动者可主张用人单位赔偿养老保险待遇损失，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 特殊情形：未办理退休手续但继续工作
   若劳动者达到退休年龄后未办理退休手续，且用人单位未提出终止合同，双方仍按原劳动关系继续履行，此时用人单位单方解除合同可能被认定为违法解除，需支付经济赔偿金（2N）。但实践中，此类情形需结合具体证据（如工资发放、工作安排等）判断劳动关系是否存续。

建议行动：

• 核实自身是否已享受养老保险待遇；
  
• 收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；
  
• 若认为用人单位解除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解除原因、社保缴纳情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。