公司解除劳动关系的补偿标准及年龄相关法律规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的一般标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若劳动者工资高于此标准，按3倍封顶计算）。

2. 用人单位违法解除的赔偿标准
   若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条）。例如，工作5年的劳动者被违法解除，可获10个月工资的赔偿。

3. 年龄相关的特殊情形

   • 达到法定退休年龄：若劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第21条）。
     
   • 未达退休年龄但因病或非因工致残：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条规定的理由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

总结：经济补偿金的核心标准是工作年限与月工资，年龄本身不直接影响补偿金额，但达到退休年龄或存在特殊保护情形时，补偿规则可能变化。若您遇到具体解除情形，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。