针对您提出的“年满50岁女职工公司解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工年满50岁通常已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，一般是不需要支付经济补偿的。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，比如在没有合法理由的情况下无故解除，那么女职工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述的经济补偿或赔偿金外，如果女职工还存在未休年假等情况，公司还需要支付相应的报酬。

在实际操作中，如果女职工认为公司的解除行为违法，并希望获得赔偿，可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，公司在解除劳动合同时，必须遵循相关的法律法规和程序。如果公司解除程序违法，比如未提前30天书面通知或未支付代通知金等，也可能需要承担相应的责任。

总的来说，年满50岁女职工被公司解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果符合法定退休年龄且劳动合同依法终止，公司通常无需支付经济补偿；但如果公司解除行为违法，女职工则有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。