针对您提出的“女员工52岁公司开除怎么赔”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
经济补偿金：
- 如果公司是因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除与52岁女员工的劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如公司未提前30天以书面形式通知员工解除合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司是违法解除与52岁女员工的劳动合同，即辞退行为不符合法律规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。也就是说，如果合法辞退应支付N个月工资的经济补偿金，那么违法辞退则需支付2N个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然年龄本身不是决定赔偿标准的直接因素，但考虑到52岁女员工已接近退休年龄，可能面临再就业困难的情况，可以在协商过程中提出这一诉求，争取更多的补偿。然而，需要注意的是，法律上并未规定因年龄接近退休而增加赔偿的标准。
未休年假等福利：
- 如果该女员工在合同期内有未休的带薪年假、加班费等福利待遇，公司也应按照相关规定进行折算并支付。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及辞退的具体原因和赔偿方案。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者认为公司的辞退行为存在违法行为，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到公正的赔偿。
综上所述，女员工52岁被公司开除时的赔偿问题需根据具体辞退情形来确定。建议女员工在了解自身权益的基础上，与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。