若企业属于违法强制裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法裁员，则需依法支付经济补偿。具体分析如下：

一、违法强制裁员的情况

如果企业没有合法理由，未经法定程序，强制裁员50岁女员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，如果女员工在公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则企业应支付的赔偿金为20万元（10年×1万元/年×2）。

二、合法裁员的情况

如果企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么企业可以依法进行裁员。在这种情况下，企业应向被裁员工支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

经济补偿计算：

与违法强制裁员中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况

对于50岁的女员工，如果其已经达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，但具体可能因地区和政策而异），且开始依法享受基本养老保险待遇的，那么企业与其终止劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。但如果女员工虽然达到50周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且企业强制与其终止劳动合同的，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

建议：

• 如果女员工认为企业的裁员行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果女员工对裁员补偿有疑问或不满，也可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。

如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。