辞退52岁女员工的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若女员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期
   根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除劳动合同。若强行辞退，属于违法解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月工资）。例如，工作5年则需支付10个月工资作为赔偿。

2. 若女员工不存在法定过错（如严重违纪、失职等）
   用人单位需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金），并支付N倍经济补偿金。若女员工距离退休不足5年（如52岁且女工人退休年龄为50岁，已超退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍按劳动关系处理），部分地区可能要求用人单位优先留用，强行辞退可能面临更高赔偿风险。

3. 若女员工存在法定过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）
   用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 证据需充分（如违纪记录、刑事判决书等）。

4. 若女员工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇
   劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但若未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），则仍按劳动关系处理，需按上述规则补偿。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资标准为解除前12个月平均工资，且上限为当地社平工资的3倍；
  
• 50岁以上女员工可能涉及“超龄用工”问题，需结合地方规定判断是否适用劳动法；
  
• 操作时建议留存书面证据（如解除通知、协商记录等），避免口头辞退引发纠纷。
  

如有具体细节（如辞退原因、合同期限等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。