针对您提出的“辞退48岁的女职工怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答赔偿标准及注意事项。

一、经济补偿金（N）

1. 适用情形：

   • 当用人单位因协商一致解除、经济性裁员、员工不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、企业依法破产重整等合法原因解除劳动合同时，需支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资的标准计算（即“N”）。
   • 月工资指的是离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地职工月平均工资的三倍。
   • 工作年限不足半年的按0.5个月计算，超过半年不满一年的按1个月计算。

3. 示例：

   • 若女员工工作10年，月工资8000元，则经济补偿金为10年×8000元/年=80,000元。

二、违法解除赔偿金（2N）

1. 适用情形：

   • 当用人单位无合法理由单方解除合同时，如未提前通知、程序违规等，需支付违法解除赔偿金。

2. 计算标准：

   • 违法解除赔偿金为经济补偿金的双倍（即“2N”）。

3. 示例：

   • 若上述女员工被违法解除，则赔偿金为2×80,000元=160,000元。

三、代通知金（额外1个月工资）

1. 适用情形：

   • 当用人单位未提前30日书面通知解除合同时（仅限特定合法解除情形），需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金为一个月工资，作为替代通知期的费用。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金可以并存，但与违法解除赔偿金不重复计算。

四、“三期”女职工特殊保护

1. 孕期、产期、哺乳期限制：

   • 法律明确禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，需支付赔偿金（2N），并可能面临行政处罚。

五、其他潜在补偿

1. 未休年假工资：

   • 用人单位需按日工资的200%支付未休年假的报酬。

2. 加班工资差额：

   • 若存在未支付的加班费，用人单位需补足。

3. 社保与公积金补缴：

   • 用人单位需补缴未足额缴纳的社保与公积金部分。

六、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 建议您保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。

2. 协商优先：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位协商赔偿方案，以避免诉讼成本和时间成本。

3. 法律救济：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，请务必注意。

总结

• 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N），并可能需支付代通知金（如有）。
• 违法解除：用人单位需支付赔偿金（2N）。
• “三期”女职工：享有特殊保护，违法解除需承担更高责任。

最后，我建议您根据具体情况咨询专业律师，以确保您的权益得到最大化保障。希望这些解答能对您有所帮助。