针对您提出的“企业辞退45周岁女性员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金额和方式并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款、当地的劳动法规以及员工的个人情况等。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果45周岁的女性员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本公司工作造成严重影响、因欺诈等手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
因员工患病或非因工负伤：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
因员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司同样可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可以解除劳动合同并支付经济补偿。
对于45周岁且工作多年的女性员工，如果符合上述情形之一，且工作年限为N年，那么她应获得N个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是她劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、公司经济性裁员
如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等客观经济情况需要裁减人员，且符合法定条件，公司也可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。
四、公司违法辞退
如果公司辞退45周岁女性员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果员工应获得N个月工资的经济补偿，那么她有权要求公司支付2N个月工资的赔偿金。
五、额外补偿与保障措施
除了基础经济补偿外，有些公司可能还会提供额外的补偿或福利，如失业保险金、未休假工资、职业培训等。这需要根据公司的具体政策和当地的法律法规来确定。
六、维权途径
如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，她可以先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，确定45周岁女性员工被辞退后的具体赔偿金额和方式，需要综合考虑多种因素，并参照当地的劳动法规和公司的相关政策。建议她在被辞退后尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。