针对“女性满45岁公司解除合同怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的赔偿情况和相应的法律依据：
一、合法辞退且无需赔偿
如果女性员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在符合解除劳动合同的法定情形。
二、合法辞退但需支付经济补偿
经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿。
员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，也应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金
如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。然后，将这个经济补偿金数额乘以2，即为应支付的赔偿金。
四、员工维权途径
如果公司违法辞退员工，员工可以采取以下措施维权：
与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，女性满45岁公司解除合同的赔偿情况需要根据具体情况来分析。如果公司合法辞退员工且无需支付赔偿，那么员工无权要求赔偿；如果公司合法辞退但需要支付经济补偿或者违法辞退需要支付赔偿金，那么员工可以依法要求公司支付相应的款项。在维权过程中，员工需要收集好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。