针对您提出的“女性满45岁公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的双倍补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未提前通知或无正当理由辞退，那么需要按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、额外补偿与保障措施

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 优先留用权：

   • 在经济性裁员的情况下，如果45岁以上的女性员工符合“家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人”的条件，那么她们应该被优先留用。

3. 失业保险待遇：

   • 被辞退后，符合条件的员工可以申领失业保险金。具体金额和期限将由地方政策决定。

三、法律禁止的歧视性辞退

• 用人单位不得以年龄为由直接辞退员工。这种行为构成违法解除劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。

四、具体案例分析

假设有一位45岁的女员工在公司工作了8年，月工资为6000元：

• 经济补偿金：8个月 × 6000元/月 = 48,000元。
• 若未提前通知：另加代通知金6000元，总计54,000元。

再假设有一位45岁的女工人在公司工作了20年：

• 如果公司合法辞退且需支付经济补偿：她应获得20个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法辞退：她有权要求40个月工资的赔偿金。

五、维权途径

如果您或您认识的人遇到类似情况，且与公司就赔偿问题无法达成一致，可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动争议仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，女性满45岁被公司辞退时的补偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您在遇到此类情况时，尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。