针对您提出的“女性46周岁被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女性46周岁被辞退时的赔偿情况，主要取决于辞退的性质，即是违法辞退还是合法辞退。
一、违法辞退的赔偿情况
如果公司是违法辞退您，即没有合法理由随意解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照上述标准支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的赔偿情况
合法辞退又分为两种情况：
员工严重违规：如果您存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法辞退您，且无需支付任何补偿或赔偿。
因客观情况合同无法履行等合法原因辞退：如果公司因为客观情况发生重大变化，如业务调整、经营困难等，导致劳动合同无法继续履行，且公司已经与您协商变更劳动合同内容但未能达成一致，那么公司可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿的标准向您支付补偿金。
三、特殊情况下的补偿要求
此外，如果您在公司已经连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么公司的辞退行为可能受到特殊限制。在这种情况下，如果公司仍然决定辞退您，可能需要承担更高的补偿责任，具体取决于地方性法规或劳动合同中的特别约定。
四、建议与维权途径
收集证据：无论辞退性质如何，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
与公司协商：在了解自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，女性46周岁被辞退时的赔偿情况取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金；如果是合法辞退，则根据具体情况可能无需支付补偿或只需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。