针对您提出的“未满60岁女性被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合考量的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于几个关键因素：一是该女性员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇；二是用人单位辞退的具体原因；三是她与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）。
一、若该女性员工已开始依法享受基本养老保险待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，如果用人单位辞退该员工，是无需支付经济补偿金的。这是因为员工已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。但需要注意的是，这种情况通常针对的是已经达到法定退休年龄（即60岁）且已办理退休手续的员工，而您提到的是“未满60岁”，所以这一情况可能不直接适用，但为全面解答，我仍进行说明。
二、若该女性员工未享受基本养老保险待遇
若构成劳动关系
- 如果该女性员工虽然未满60岁（但假设已接近或达到某些地区或行业的特定退休年龄标准，或因其他原因如病退等提前退休情况，但此处我们按未满60岁且未享受养老保险待遇的一般情况分析），且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退她时可能需要支付经济补偿。
- 支付经济补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）辞退员工，则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 支付赔偿金的情形：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若构成劳务关系
- 如果该女性员工与用人单位之间签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么辞退是否补偿以及补偿的标准就需依据双方签订的劳务合同来确定。
- 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 对于未满60岁且未享受基本养老保险待遇的女性员工，如果用人单位在其达到退休年龄前已与其解除劳动关系，且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，该员工有权要求用人单位进行经济补偿。
- 如果用人单位与该员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在员工被辞退时仍应得到履行。
总结与建议
综上所述，未满60岁女性被辞退的赔偿问题需根据其是否享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因来具体判断。在实际操作中，我建议您或该女性员工：
- 仔细审查与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
- 在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。