针对您提出的“工龄年满15年45周岁公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的补偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限。对于工龄年满15年的员工，其补偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
一、合法辞退的情况
员工有法定过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
因法定原因解除：如果因客观情况发生重大变化（如公司经营困难、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依据法定原因解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工龄年满15年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的情况
如果公司无故或违反法律规定辞退员工，即构成违法辞退。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即对于工龄年满15年的员工，应支付30个月工资作为赔偿金（15个月工资的经济补偿金 × 2）。
三、关于月工资的计算
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。
综上所述，对于工龄年满15年45周岁的员工被公司辞退的赔偿问题，具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律规定来确定。如果公司合法辞退员工且员工有法定过错，则无需支付经济补偿；如果因法定原因解除，应支付15个月工资的经济补偿金；如果公司违法辞退员工，则应支付30个月工资的赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。