针对您提出的“用工单位工作满15年公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体情况主要取决于单位辞退员工的合法性以及双方是否协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是可能的赔偿情况：

1. 单位合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单位有权合法辞退员工，此时无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 单位无过错性辞退（如因客观情况导致合同无法履行等）：

   • 在这种情况下，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，对于工作满15年的员工，单位需要支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法辞退：

   • 如果单位没有法定事由随意辞退员工，这属于违法辞退。此时，单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。对于工作满15年的员工，赔偿金即为30个月工资（15个月工资的经济补偿金乘以2）。

4. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿金，支付标准与无过错性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，这里的“月工资”是一个综合概念，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

在实际操作中，如果员工对补偿金额有异议或认为单位存在违法辞退行为，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议员工在离职前与单位进行充分沟通，了解具体的辞退原因和补偿方案，以便做出合理的决策。

综上所述，对于工作满15年被单位辞退的员工来说，具体的赔偿情况需要根据单位辞退的合法性和双方是否协商一致来确定。如果单位存在违法辞退行为或双方未能协商一致，员工有权依法要求相应的经济补偿或赔偿金。