年满五十岁被公司辞退，补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形确定。

一. 若公司违法辞退，需支付赔偿金

• 根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 若公司合法辞退，可能无需支付赔偿金

• 若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职导致公司重大损失等过失行为，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 另外，若劳动者因无法胜任岗位职责而遭到解聘，且公司提前三十天以书面方式通知了劳动者，也无需支付经济补偿。但若未提前通知，则需支付一个月的薪酬作为赔偿。

三. 若属非过失性辞退，需支付经济补偿

• 如公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议等合法非过错性原因辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述经济补偿标准。

四. 特殊情况

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

我的观点：在处理年满五十岁被公司辞退的补偿问题时，首先要判断公司辞退的合法性，然后依据相关法律法规确定补偿或赔偿的具体金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。