针对您提出的“年满55周岁被解除合同什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿办法：
一、无需支付经济补偿的情形
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 如果您作为年满55周岁的女员工（具体退休年龄可能因地区和政策调整，如女工人一般为50岁，女干部为55岁），已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
存在过错行为：
- 如果您在劳动合同期间存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限不满半年的，支付半个月工资；超过半年不满一年的，支付一个月工资。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型升级等）需要裁减人员，并符合法定条件（如提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门等），用人单位可以进行裁员，并需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。但需要注意的是，在经济性裁员中，距法定退休年龄不足5年的老员工应优先留用，否则可能构成违法解除。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果用人单位无故辞退您，且您不存在过错行为，那么您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。
四、特殊注意事项
- 医疗期满解除合同：如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以解除合同并支付经济补偿金和医疗补助费（不低于6个月工资，重病加付50%）。
- 未缴纳社保导致无法退休：如果因单位未缴纳社保导致您无法享受养老待遇，您可以要求单位补缴社保或主张损失赔偿。
五、建议与结论
在处理此类问题时，我建议您首先确认自己是否已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，以及是否存在过错行为。如果劳动合同因合法原因终止或您存在过错行为，用人单位通常无需支付经济补偿。如果双方协商一致、您无过失性辞退或经济性裁员，用人单位则需按规定支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
由于劳动法规定较为复杂且因地区而异，我建议您在实际操作中咨询专业法律人士或当地劳动仲裁机构，以确保您的权益得到合法合规的保障。