针对您提出的“未满15年被解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
赔偿的具体金额和方式，首先取决于解除劳动合同的原因以及劳动合同中的相关条款。同时，还需遵循当地的劳动法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。
二、不同解除情形下的赔偿分析
劳动者存在过错被解除：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于未满15年的情况，具体支付月数将根据实际工作年限计算。例如，若工作了10年，则应支付10个月工资作为经济补偿。
劳动者无过错被解除：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样基于工作年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合法定条件，那么也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。例如，若劳动者工作了10年，用人单位违法解除，则应支付20个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 高工资劳动者：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的支付将按照三倍数额进行，且最高不超过十二年。
- 连续工作年限的保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，否则可能被视为违法解除。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于解除合同和赔偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
- 咨询专业人士：如果面临解除合同的情况，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，未满15年被解除合同的赔偿问题需根据具体情况综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。