您好，针对您提出的“干15个月公司解除合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿或补偿的具体数额取决于公司解除合同的性质，即合法辞退、无过失性辞退还是违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的过错行为，那么公司辞退您无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果公司因经营状况、您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等原因解除与您的合同，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：您在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。因此，您工作了15个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿的二倍，即您应获得3个月工资作为赔偿金。
   • 同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前通知您解除合同，还可能涉及代通知金的问题。这通常取决于具体的劳动合同和公司的规章制度。

如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与公司进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，根据您在公司工作的年限和合同解除的性质，您可以获得相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。